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人力资源oc新闻后续_人力资源报考官网入口(2024年12月追踪报道)

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【峰会进行时！2024易路全球人力资源峰会，他们这样说】上海2024年10月18日 /美通社/ -- 就在刚刚，由易路人力资源科技主办、太平洋保险协办的「智未来 • 易启航 | 2024易路全球人力资源峰会」，于上海静安瑞吉酒店如约拉开序幕...网页链接

「每日核讯」10月18日，辽宁省第二届职业技能大赛核特有赛项决赛在中国核电旗下中核辽宁核电有限公司宣传展览中心开幕。此次大赛主题为“天辽地宁技创未来”，由辽宁省人民政府主办，辽宁省人力资源与社会保障厅、辽宁省总工会、葫芦岛市人民政府承办，辽宁核电协办。此次大赛为期两天，项目为核反应堆核级机械设备检修技术及核反应堆控制保护检修技术，分为理论知识笔试和技能操作考试两个阶段进行「魅力核能美丽中国」

【广东省政府领导班子分工调整】10月22日，广东省政府官网更新了省政府领导班子分工 → 省委副书记，省政府省长、党组书记王伟中主持省政府全面工作，负责审计方面工作。省委常委，省政府副省长、党组副书记张虎负责省政府常务工作，负责发展改革、财政、税务、应急管理、统计、法治政府建设、军民融合发展、国防动员、对口支援方面工作。省委常委，省政府副省长、党组成员王曦负责教育、科技、外国专家、工业和信息化、政务服务和数据管理方面工作。省政府副省长张少康负责自然资源、海洋、生态环境、住房城乡建设、水利、参事、文史、地方志、地质方面工作。省政府副省长、党组成员张新负责商务、口岸、自贸、金融、供销社方面工作。省政府副省长、党组成员刘红兵负责文化、旅游、文物、卫生健康、广播电视、体育、医疗保障、机关事务、妇女儿童方面工作。省政府副省长、党组成员刘国周负责公安、司法行政、人民武装方面工作。省政府副省长、党组成员王胜负责民政、人力资源社会保障、交通、退役军人、国有资产监管、市场监管、知识产权方面工作。省政府党组成员陈良贤负责农业农村、乡村振兴和“百县千镇万村高质量发展工程”方面工作，协助对口支援工作。省政府党组成员、秘书长陈敏负责省政府办公厅工作。广东省政府领导班子分工调整（来源 / 南方+ 编辑 / 刘雅婧）

清华大学学生会邀您参与一场探索汽车未来、规划职业蓝图的精彩旅程！ 10月25日周五15:20，一汽-大众高管空降清华时代论坛！一汽-大众（技术）副总经理顾昀斌博士将会分享汽车行业新趋势；一汽-大众人力资源部总监兼清华大师兄程万里为你揭秘大厂成长秘籍！本期时代论坛携手@一汽-大众企业官方微博，带来一场汽车行业的深度对话。不仅有干货满满的演讲，还有现场Q&A环节，职业规划不再迷茫！更有惊喜派送环节，奥迪爆款潮鞋、冰雪试驾体验、超值品牌文创、精美伴手礼等多重好礼等你拿！活动时间：2024年10月25日（周五） 15:20-16:50 活动地点：大礼堂

「山东245所职业院校师生同台比拼」【「聚焦山东黄炎培职业教育创新创业大赛」】山东省黄炎培职业教育创新创业大赛以“职教育工匠ⷥŒ创筑梦想”为主题，由山东省中华职教社、省总工会、省教育厅、省人力资源社会保障厅共同举办，是山东省专门面向职业院校、技工院校师生的创新创业品牌赛事。自2017年以来，已先后在济南、日照、聊城、烟台成功举办7届。第八届山东省黄炎培职业教育创新创业大赛在威海举办，245所职业院校的1347个项目入围复赛，参赛院校覆盖面创历史新高。参赛项目涵盖信息技术、先进制造、现代农业等产业领域，项目的科技性、新颖性明显提升，项目成果对接转化取得新成效，已经成为激发职业院校师生创新创业活力的重要抓手和有效载体。「2024年度最大超级月亮今晚登场」中国山东网的微博视频

“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？” 北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻） 1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。 2、那林女士的主张能得到支持吗？首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。” 旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。 3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？大家对此怎么看？