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京东调整职级序列最新版_京东员工o级别薪酬(2024年11月实测)

内容来源：快快SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

京东调整职级序列

【「京东调整职级序列体系」，原M、P、T、S合并为新的专业主序列P】据市象报道，京东在内部宣布对职级序列体系进行调整，将原有的 M、P、T、S 主序列正式合并为新的专业主序列 P，合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系，调整将于 11 月 30 日正式生效。报道称在京东的公司组织架构上，员工被划分成 MPT 序列与 OS 序列两大阵营。其中 M 序列对应的是管理岗，P 序列对应的是项目管理岗，T 序列对应的是产品和技术岗，而 OS 序列是指基层员工，比如分拣员，配送员等。具体通知如下：经决策，公司将对序列体系进行切换调整，原有的 M、P、T、S 主序列将正式合并为新的专业主序列 P。合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系。调整将于 11 月 30 日正式生效。京东坚守 T 型理论的经营理念，始终追求更好的体验、成本、效率，追求不断为用户、行业创造价值，这一切的支撑是不断拼搏创新、追求专业精进的团队。本次序列调整的同时，公司将逐步梳理完善每一个序列的成长地图，加强专业培训，帮助大家在不同发展阶段都能找到专业成长的方向指引，赋能每一位京东人的职业成长。一切成功源于团队。期待全体京东人坚持做实事，有价值的事，长期的事，共同实现 35711 梦想！（来源：IT之家）

京东被曝调整职级序列体系，原M、P、T、S合并为新的专业主序列P

“明州那夜”刘强东的女助理张雱一举成名，老板出事后，不明情况的她在楼下苦等老板七个小时都没商开，直到刘强东被警方带走她都不知道。此后，她的忠诚得到了回报，五年时间，从管培生直升副总裁！当时就有人评价：她有这种敬业精神，做什么都会成功的！张雱，中央财经大学08级毕业生，毕业后就直接入职京东成为一名管培生。当时京东的管培生还能够得到刘强东的直接培训，甚至这些管培生当时还被戏称为“御林军”。能在同批的管培生中脱颖而出，并且只用5年的时间就完成职级跃升，甚至被称为京东的“二号人物”。除了取代了京东元老孙佳铭成为京东股东之一以外，还同时担任了47家关联公司法人兼董事，身价已逾百亿。这一切都是源于张雱在老板刘强东深陷非议时，沉稳的处事方式，以及难得的忠心。据报道，案发当晚，张雱作为助理，跟随刘强东以及涉事女方一起进入公寓楼，但并未跟随上电梯，也没有离开，就从晚上9点53分进入之后，就一直在电梯前的大厅等待，站累了就坐着，坐累了就站起来走一走，看手机、打电话，一直保持着清醒状态。刘强东在凌晨3点24分的时候已经被带离公寓，但张雱似乎并不知情，直到凌晨5点24分接了一通电话之后，才离开。当时这件事情因为被爆出多段完整视频，一时之间闹得沸沸腾腾。无论事情的真相究竟是什么，同为打工人，张雱这一份对于工作、老板以及自己的责任心，让人敬佩！也正是因为这样，张雱在京东才能有今天这样的地位！

京东各职级薪资待遇揭秘，你了解多少？京东，作为中国电子商务领域的佼佼者，近年来在技术创新和业务拓展方面取得了显著成就。随着公司规模的不断扩大，京东对技术岗位的需求也在持续增长。那么，京东各职级的薪资待遇究竟如何呢？让我们一起来揭秘！ 𐟓ˆ 京东的职级序列京东的职级序列主要分为四大类：M、T、P 和 O。每个序列都有其独特的职责和发展路径，为员工提供了广阔的职业发展空间。 M 序列（管理层）：负责公司的整体管理和战略决策，是京东的领导层。 T 序列（技术岗）：涵盖产品和技术研发人员，是京东技术创新的核心力量。 P 序列（项目管理岗）：负责项目的管理和执行，确保项目按时、高质量地完成。 O 序列（基层员工）：包括一线员工，如快递司机等，是京东的基础力量。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇情况京东的薪资待遇因其职级和岗位的不同而有所差异。以下是一些关键职级的薪资待遇信息： M 序列：作为公司的高层管理，薪资待遇自然优厚。 T 序列：技术岗位的薪资待遇根据技术水平和岗位责任有所不同。 P 序列：项目管理岗位的薪资待遇相对稳定，但会根据项目难度和完成情况有所调整。 O 序列：基层员工的薪资待遇相对基础，但会根据工作表现和公司政策进行调整。通过这些信息，我们可以看到京东在员工薪资待遇上的差异化和公平性，确保每位员工都能得到合理的回报。希望这些信息能为对京东感兴趣的求职者提供参考。

京东背调真是越来越离谱了！𐟘ኦœ€近从京东那边传出一个大瓜，背调简直是要挖到根了，简直让人瞠目结舌！𐟘𓊊首先，京东背调的要求真是让人无语。我提供了公司上级、HR、同事的职级和手机号，这些信息已经相当详细了。结果背调人员还打电话让我提供内部的职级截图。拜托，我已经离职了，怎么可能拿到这些内部截图？这明显是越界了，涉及到了个人隐私和公司机密。其次，背调人员还让我提供连续缴纳社保的信息。我提供了开始缴纳和连续缴纳公积金的登记信息，上面还有公司信息，完全能证明是公司在这段时间给我缴纳的社保。结果背调人员还要我提供近两年每个月的社保缴纳信息。这简直是在侵犯个人隐私，没有哪家背调会要求这么详细的个人信息。最后，背调对同事的打扰也是让人头疼。提供同事信息本身就是一种打扰，别人在正常工作，没接到电话也是合理的。结果背调人员还需要我再提供多位同事的电话和手机号，打电话核实信息。这不仅会造成新的打扰，而且也不合理。总之，京东的背调真是越来越离谱了，大家在找工作的时候一定要小心这些套路，避免被坑！𐟒𜰟š뀀

互联网大厂股票激励全解析在互联网大厂的世界里，股票激励是员工福利的重要组成部分。腾讯、阿里、某团等公司授予员工的是预留限制性股票（RSU），这些股票在一定期限内是受到限制的，不能自由交易或转让。而字节跳动和蚂蚁集团则授予员工期权（Option）。职级要求与股票激励 𐟓Š 互联网大厂对员工的职级有一定的要求，才会授予股票。一种是入职时直接授予，比如阿里P7、腾讯9级、字节2-2、百度T5、某团L7、老铁站E9、滴滴D7、京东T7，蚂蚁14级。阿里P6和字节2-1等员工在晋升或拿到高绩效时也有可能获得激励股票。此外，一些公司还会对优秀的校招生授予股票，比如老铁站和腾讯。薪水结构：现金与股票的比例 𐟒𐊊不同职级员工的总薪水中，现金和股票的比例有所不同。一般来说，阿里P7职级，现金和股票的比例是3比1，比如总包80万，现金大约为60万，股票20万；总包150万的P8，现金和股票比例可能是90万对60万，大概3比2；总包300万的P9，则可能是现金150万，股票150万，比例为1比1。P10或以上的高管，股票比例更高。股票价格的确定 𐟓ˆ 员工入职时，股票价格一般是按照授予前一个月交易日的收盘价平均得来。比如阿里是按照offer前一个月的均价，某团则是入职时前一个月的均价。从发正式offer到入职，一般还需要一个月左右的时间。如果股价在上行期间，入职阿里就会占便宜，因为股票数量已经确定，股价上涨后，股票总值就会增加；入职某团就会吃亏，因为股价上涨后，入职时，同样的股票总值，股票数量就会相应减少；同理，如果在股价下行期间，入职阿里就会吃亏，入职某团则会占便宜。股票归属时间 ⏳ 各大公司股票归属的时间限制不太一样。阿里（蚂蚁）、某团是分4年归属，满2年拿到50%，如果在2年内主动或者被动离职，是一股也拿不到的，后面2年，每一年拿到25%；字节跳动、老铁站、百度也是分4年归属，比如百度、老铁站是每年归属25%（老铁站此前是第一年25%，之后每个月归属剩余股票的1/36），字节是按照20%、25%、25%、30%的比例归属，其中后3年按季度归属；腾讯比较特殊，入职只给3年股票，每年归属1/3；京东这边，股票是按6年归属，每年数量相等。在互联网大厂的股票激励中，了解这些细节对于员工来说至关重要。不同的公司有不同的策略和规定，但无论如何，股票激励都是对员工的一种重要认可和奖励。

揭秘京东职级薪资：你不知道的待遇内幕！

海康威视回应裁员传闻，其他大厂也有动作 𐟓⠦𕷥𚷥聨熦œ€近可是上了热搜，有员工爆料说公司正在进行大规模裁员。据说，海康威视要把32个研发区域缩减到12个，只保留几个核心区域，其他区域都要优化掉，涉及的员工可能超过1000人。这个消息一出，大家都炸了锅。不过，海康威视今晚倒是回应了，说这是经营策略调整，为了优化总部和重点销售城市的研发力量，所以调整了部分区域的岗位设置。这回应听起来像是在否认大规模裁员，但仔细想想，其实还是在承认有裁员嘛。 𐟒𜠥헨Š‚跳动这边也有动静，北京工区的婚假从10个自然日提升到了10个工作日，这样一来，婚假可以连休16天（之前是12天）。不过，字节跳动在马来西亚的子公司可是裁员了超过700人，原因是公司决定更多地利用人工智能技术进行内容审核。每天有几千万人上传视频，审核人员可不止700人，所以裁员规模可能比大家知道的更大。据说下个月还会继续裁员，以整合部分地区的业务。 𐟐砨…𞨮憎™边也有变化，企业微信不再展示职级了。好处是和小负责人沟通时，可以据理力争、不被职级压一头了，平等对话就此开始。但坏处是晋升结果以后要靠猜了，谁也没个准信儿。 𐟐𖠤𚬤𘜧š„搜推部门老大走了，新空降了一个福报厂的P10。基层员工觉得新老大上位后提了不少badcase，还要求快速优化。 𐟛렘程也有调整，机票业务组织架构变动，QA从分散在各个组里变成了统一收缩到质量组，还单独成立了机动组，主要用于承接外部需求。这次调整只涉及研发团队，目的是提升沟通、协作效率。X程的张聪也离职了，之前刚被任命为HOD不久。总之，各大厂都在调整和变化中前行，大家都要保持警惕和适应变化哦！

𐟌Ÿ面试准备指南𐟌Ÿ 1️⃣ 深入理解JD中的关键词𐟔，如商家及行业运营、运营机制及方法论等，这是面试的基石。 2️⃣ 精心准备自我介绍𐟓，突出个人优势与特点，让面试官对你留下深刻印象。 3️⃣ 深入了解京东公司资料𐟓š，包括行业地位、优势产品等，以便在面试中游刃有余。 4️⃣ 提前准备简历问题𐟓‹，无论是成功项目还是困难项目，都要能够自信回答。 5️⃣ 熟练掌握背景问题𐟔，列举实际优势，用数字说话，让面试官看到你的实力。 6️⃣ 关注行业发展趋势𐟓ˆ，了解电商平台的机会与挑战，为未来工作做好准备。 7️⃣ 清晰阐述职业规划𐟓，短期与长期都要与京东的愿景和方向相适配。 𐟒𜦌‰照这个攻略，7天内就有机会拿下京东P7职级offer！赶快行动起来吧！𐟒ꀀ

京东各职级薪资待遇大揭秘！