薪资管理系统有哪些核心功能模块？

很多企业随着不断的发展，其内部存在多种不同的岗位，和一些不同工龄、不同技术等级的员工，在对这些员工进行薪资管理时，采取的薪资方案是各有不同的，往往会显得十分复杂。通过薪资管理系统就能够很好的解决这种问题，实现不同岗位及员工的薪酬统一管理。下面我们以东宝软件的薪酬管理系统为例，来说明薪资管理系统有哪些核心功能模块。

1、薪资方案管理

薪资管理系统支持自定义员工薪资方案，针对不同岗位设定不同的薪资科目并设定其对应的算薪规则与公式，支持按不同的岗位来保存薪酬方案。支持职等职级设定，自定义工资项目，自定义工资计算SQL函数，维护每个工资项的名称、数据类型、小数位数、进位规则，生成多行多列的职级工资二维数据表。

2、计件工资管理

系统支持计件工资管理，同时也支持了工时工资模式。对于计件工资管理模块，可以对各产品的信息、工序进行管理，设定各工序的单价、产量、合格率、计价规则等等参数。对于工时工资模块，也与计件模块类似，可以设定各工序的工时单价、产量、合规率、计价规则等等。

3、福利津贴管理

另外，薪资管理系统还支持对员工的福利津贴进行管理，支持自定义福利津贴项及对应计算规则，支持按照岗位来保存福利津贴方案，方便下次使用时直接选用即可。福利津贴项包含在员工的薪资方案中，计算工资时会自动计入。

东宝薪资管理系统

4、自动关联并计算工资

系统能够按照员工的薪资方案来调用对应薪资科目的数据，包含了人事档案、奖惩记录、考勤月报表、社保福利台账、绩效结果等数据，然后可以自动计算员工的综合工资。

5、社保公积金个税管理

薪资管理系统支持设置多个社保、公积金、

企业年金的缴费方案，以及员工个税的申报功能。对于社保与公积金的缴费方案，系统会自动联网获取当地的缴费标准，由HR进行选择档位后进行批量缴费。对于员工的个税，则根据最新的个税规则来进行申报。

6、工资条生成和发放

在计算完员工的工资后，系统会自动生成员工的工资条明细，支持导出打印成纸质工资条，也支持以短信和邮件附链接的方式发送给员工，员工可以通过链接进入输密码查看工资明细，并进行数据的确认与反馈。如果公司配备了员工自助app，员工可以通过app来查看工资明细，并进行确认或反馈，这种方式更为安全和高效。

薪资管理系统还能够定期出具人力成本报表，供企业管理人员进行分析，结合企业的战略绩效数据对比，可以更为客观的了解目前人力成本与价值产出之间的关系，给企业提供客观合理的决策数据。